Gestión por competencias y su impacto para mejorar el desempeño laboral de las empresas constructoras del distrito de Trujillo, 2018

Authors

  • Yoni Valiente Escuela de Pos grado, Universidad Cesar Vallejo
  • Frank Diaz Facultad de Derecho, Universidad Nacional de Trujillo
  • Carlos Vásquez Escuela de Pos grado, Universidad Cesar Vallejo
  • Martin Grados Escuela de Pos grado, Universidad Cesar Vallejo
  • Francisco Méndez Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional de Trujillo
  • Manuel Pérez Escuela de Pos grado, Universidad Cesar Vallejo
  • Francisco Carruitero Facultad de Humanidades y Ciencias Jurídicas y Sociales
  • Víctor Rojas Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, Universidad Nacional de Tumbes

Keywords:

Gestión por competencias, desempeño Administrativo, Empresas constructoras

Abstract

El propósito de la investigación fue determinar el impacto de la gestión por competencias para mejorar el desempeño laboral de las empresas constructoras del Distrito de Trujillo. El tipo de estudio es no experimental, correlacional causal transversal y los métodos de investigación aplicados fueron el inductivo, deductivo, el descriptivo y estadístico. La muestra fue determinada por 115 empresas constructoras mediante el muestreo estadístico no probabilístico. Se utilizo la técnica de la encuesta con dos cuestionarios tipo escala de Likert. El análisis de la información se realizó empleando la estadística descriptiva e inferencial, como herramientas para el procesamiento de los datos se utilizó el programa estadístico SPSS, versión 23. Se concluye que existe un impacto significativo, de la gestión por competencias permitiendo mejorar el desempeño laboral de las empresas constructoras del Distrito de Trujillo, 2018; según el coeficiente de contingencia del estadístico de prueba Tau-b de Kendall el valor es τ= 0,845, con nivel de significancia menor al 5% de significancia estándar (P < 0,005). Así mismo se obtuvo como resultado que el 34%, de las empresas constructoras desarrollan gestión por competencias a un nivel medio teniendo como consecuencia que su desempeño laboral también lo desarrollarán al mismo nivel.

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Published

2020-02-04

How to Cite

Valiente, Y., Diaz, F., Vásquez, C., Grados, M., Méndez, F., Pérez, M., Carruitero, F., & Rojas, V. (2020). Gestión por competencias y su impacto para mejorar el desempeño laboral de las empresas constructoras del distrito de Trujillo, 2018. Revista CIENCIA Y TECNOLOGÍA, 16(1), 45-50. Retrieved from https://revistas.unitru.edu.pe/index.php/PGM/article/view/2753

Issue

Vol. 16 No. 1 (2020): Revista CYT

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