Cualificación laboral y su influencia en los salarios de eficiencia en las empresas peruanas

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar en qué medida las diferencias de cualificación laboral impactan en los salarios de eficiencia que pagan la empresa en Perú en 2023. Se adoptó un enfoque cuantitativo, de alcance explicativo y diseño no experimental transeccional. La base de datos de este estudio es la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) de 2023, y de donde se trabajó con la muestra conformada por 20.009 peruanos mayores de 24 años, de todos los niveles socioeconómicos y procedentes de zonas urbanas y rurales de los 24 departamentos y el Callao, mediante regresión lineal y cuantílica (mediana), adecuada para analizar las relaciones entre las variables y capturar efectos en la distribución, utilizando el software Stata 16. Se concluyó que no se encontró evidencia de que la prima de ingreso que pagan las grandes empresas refleje mayores niveles de cualificación de los trabajadores en la gran empresa. En promedio, la prima de ingreso disminuyó entre un 5% y un 6%, mientras que, en términos de mediana, se incrementó entre un 18% y un 28%. Un hallazgo relevante es que las grandes empresas tienden a pagar más que las pequeñas a sus trabajadores. Esto puede explicarse por el poder de mercado de la empresa, el mayor esfuerzo de los trabajadores que eleva la productividad laboral, la informalidad o la captura de rentas.