Efectos de la contratación laboral a plazo determinado en las organizaciones sindicales en el Perú
Palavras-chave:
Contratación laboral a plazo determinado, sindicalismo, flexibilización laboral, estabilidad laboral.Resumo
El sindicalismo en el Perú atraviesa una crisis de representatividad, de incapacidad de levantar propuestas ante las alternativas del neoliberalismo económico. Un conjunto de factores han contribuido para que el sindicalismo se vea fuertemente debilitado; tales como, cambios estructurales en la composición de la fuerza de trabajo, un crecimiento de la micro y pequeña empresa, así como un incremento explosivo del sector informal en detrimento de los asalariados de la grande y mediana empresa. Otro factor se ha dado en llamar la flexibilización del empleo; es decir, la extensión masiva de la figura del trabajador contratado a plazo determinado o eventual. El presente trabajo de investigación se propone determinar ¿Cuáles son los efectos de la contratación laboral a plazo determinado en las organizaciones sindicales en el Perú? Siendo su objetivo principal identificar tales efectos a partir del análisis de las características que han signado el fenómeno de la flexibilización del empleo y la crisis de representatividad del sindicalismo peruano. Como material de estudio se utilizó la bibliografía especializada sobre los temas de investigación; asimismo, se aplicaron 200 encuestas a igual número de trabajadores, que laboran en el sector privado, en la ciudad de Trujillo; obteniendo como resultado que la contratación laboral a plazo determinado ha afectado a las organizaciones sindicales debilitando su poder de convocatoria y de representatividad, debido a la disminución del número de sus afiliados por aumento de dicha modalidad de contratación de trabajadores, marginados de la negociación colectiva y de la sindicación. Lo que nos lleva a concluir que la crisis en que se encuentra sumido el sindicalismo, ha surgido como consecuencia de la progresiva incorporación de trabajadores al mercado de trabajo en condiciones de precariedad, contratados bajo modalidades laborales; así como su incapacidad para renovarse y asumir las nuevas aspiraciones de dichos trabajadores.Referências
ALONSO, M. y CASAS, M. 1998. Derecho del Trabajo. Editorial Civitas. Madrid. 78.
ARCE, E. 2006. Estabilidad laboral y contratos temporales. Cuaderno de Trabajo N° 1, Pontificia Universidad Católica del Perú, Departamento Académico de Derecho. Lima. 11.
BALBÍN, E. 2008. Sobre el derecho de negociación colectiva de los trabajadores y la normativa presupuestal; en: “Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”, Grijley, Lima. 17-18.
BLANCAS, C. 1994. La Reforma Laboral en Debate. Diálogo entre Laboralistas. En revista "Cuadernos Laborales", Año XIV, Nº 100, Lima. 51.
CHAVEZ, H. 1997. Instituciones del Derecho de Estabilidad en el Empleo y la Nueva Política Económica. Editorial Gráfica Futuro S.R.L, Trujillo. 458.
DE LA VILLA, L. 1968. Mesa Redonda sobre Estabilidad en el Empleo. En revista de Derecho y Ciencias Políticas y Sociales, Año IV, Nº 10, Trujillo. 141.
DE SOTO, H. 1989. El Otro Sendero. Instituto Libertad y Democracia (ILD), 8va. edición, Lima. 220-221.
ERMIDA O. 2002. Las relaciones de trabajo en América Latina. En "Crítica & Comunicación", Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Nº 2, Lima. 24-25.
GOLDIN, A. 1997. El futuro del Derecho del Trabajo. En "El futuro del Derecho del Trabajo", Editorial Zavalia, Buenos Aires. 73.
KROTOSCHIN, E. 1968. Notas sobre el llamado Derecho al Empleo. En revista de Derecho y Ciencias Políticas y Sociales, Año IV, Nº 10, Trujillo. 1968. 111.
MONTENEGRO, J. 1968. Mesa Redonda sobre la Estabilidad en el Empleo. En revista de Derecho y Ciencias Políticas y Sociales, Año IV, Nº 10, Trujillo. 169.
PASCO, M. 1996. La flexibilización en América Latina. En "Direito e Processo do Trabalho. Estudios en homenagen ao Prof. Octavio Bueno Magano". Sao Paulo. 118-119
RENDÓN, J. 2005. Tratado de Derecho Colectivo del Trabajo. Editorial San Marcos, 3ra. Edición, Lima. 40-41
SACO, R. 2005. Flexibilidad Laboral, Derecho del Trabajo y Administración de Persona. En revista "Análisis Laboral", Lima. 24-25
TOYAMA, J. (2006) Contratación temporal. Un acertado avance de la jurisprudencia laboral. En: Diálogo con la Jurisprudencia. Tomo 94, Julio-2006, Lima. p. 23
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Los autores/as que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
- Los autores/as conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo registrado con la licencia de atribución de Creative Commons, que permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autoría del trabajo y a la primera publicación en esta revista.
- Los autores/as pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en esta revista.
- Se permite y recomienda a los autores/as a publicar su trabajo en Internet (por ejemplo en páginas institucionales o personales) antes y durante el proceso de revisión y publicación, ya que puede conducir a intercambios productivos y a una mayor y más rápida difusión del trabajo publicado
