Cultura organizacional según el modelo del cubo de la doble S
DOI:
https://doi.org/10.17268/sciendo.2022.042Palabras clave:
Cultura, sociabilidad, solidaridad, universidadResumen
La cultura tiene un efecto importante en la gestión y conocer el tipo de cultura es una información valiosa para la gestión de cualquier tipo de organización. La presente investigación se realiza con el objetivo de conocer qué tipo de cultura organizacional tiene una facultad en una universidad pública peruana, aplicando el modelo del cubo de la doble S, que mide dos variables; la sociabilidad y solidaridad (doble S). Aplicando el cuestionario correspondiente, se obtiene que la facultad tiene principalmente una cultura fragmentada en 03 de sus departamentos académicos y sólo en 01 departamento tiene una cultura comunal, esto último por su significativo mayor nivel de solidaridad con respecto a lo que tenían los otros 03 departamentos. Entre las consecuencias para la gestión, se señala que la cultura del tipo fragmentado; por su característica, dificultará algunas políticas de mejora de la calidad de la enseñanza, investigación y proyección social.
Citas
Alarcón, D., y Freire, T. (2012). Mejora del desempeño en el trabajo en equipo como función de las dimensiones culturales solidaridad y sociabilidad. Revista Negotium, 21(7), 18-29.
Arteaga, N. (2020). Clima organizacional según dimensiones en enfermeras de emergencia en el Hospital Regional Docente de Trujillo. SCIÉNDO, 23(3), 133-142.
Carrero, Y. (2019). Identidad corporativa y los valores organizacionales, desde un liderazgo de avanzada. Revista Scientific, 4(14), 347-366.
Flores, R. (2017). Propuesta de alineamiento cultural de una empresa del rubro logístico (Tesis de maestría), Universidad del Pacifico, Lima.
Felipe, G., Aguilar, P., Becerra, A., Lara, D., Jesús, G., y Zavaleta, H. (2018). Clima organizacional y satisfacción laboral en el servicio de emergencia de un hospital estatal. SCIÉNDO, 21(3), 369-374.
Goffee, R., y Jones, G. (1996). What holds the modern corporation together. Harvard Business Reviw (noviembre-diciembre), 47-61.
Goffee, R., y Jones, G. (2001). El Carácter Organizacional. Estados Unidos: Granica
Giménez, J., Jiménez, D., y Martínez, M. (2014). La gestión de la calidad: importancia de la cultura organizativa para el desarrollo de variables intangibles. Revista europea de dirección y economía de la empresa, 23(3), 115-126.
Mendez, C. (2019). Elementos para la relación entre cultura organizacional y estrategia. Universidad y empresa, 21(37), 136-169.
Rivas, A. (2020). Cultura organizacional de las universidades públicas del municipio de Cabimas. Enfoques, 80-93.
Turpo-Gebera, O., Pérez-Zea, A., y Perez-Postigo, G. (2021). Cultura en las universidades peruanas: Estudio de caso. Revista venezolana de Gerencia, 26(93), 192-208.
Vargas, J., y González, D. (2020). Planificación estratégica y su relación con el desarrollo organizacional en el hospital regional de Pucallpa. SCIÉNDO, 23(1), 7-10.
Velázquez, Z., Del Toro, J., y Concepción, I. (2018). La cultura organizacional en las instituciones universitarias: referentes teóricos y metodológicos para su evaluación. Didasc@lia: Didáctica y Educación, IX(6), 191-207.
Vidalina, Y. (2013). Influencia de la cultura organizacional en la gestión del conocimiento en la universidad de oriente, núcleo de nueva Esparta saber. Revista Multidisciplinaria del Consejo de Investigación de la Universidad de Oriente, 25(4), 449-462
Vilca, A. L., De La Cruz, M. E., Vilca, M. E., y Loo, A. C. (2021). Influencia de la comunicación interna en el clima organizacional dentro de una empresa. SCIÉNDO, 24(3), 147-153.
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2022 Leoncio Hertz Fernández Jeri
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
