Capacidad de liderazgo y satisfacción laboral en enfermeras de la red Trujillo

Autores/as

  • Flor María Del Pilar Leyva Quezada Universidad Nacional de Trujillo, Av. Juan Pablo II S/N Urb. San Andrés. Trujillo.
  • Janet Julia Chunga Medina Universidad Nacional de Trujillo, Av. Juan Pablo II S/N Urb. San Andrés. Trujillo.

DOI:

https://doi.org/10.17268/sciendo.2022.007

Resumen

El presente estudio tiene como propósito establecer la relación que existe entre la capacidad de Liderazgo y el nivel de Satisfacción Laboral en enfermeras de la Red Trujillo. La muestra estuvo constituida por 51 enfermeras que laboran en los establecimientos de la Red Trujillo, a quienes se les aplicó dos instrumentos: Capacidad de Liderazgo y Satisfacción Laboral de los profesionales de enfermería. Los resultados se presentan en tablas simple y doble entrada, con frecuencias numéricas y porcentuales, para determinar la relación de las variables de estudio se utilizó la prueba de independencia chi cuadrado. Los resultados fueron: 60.8 % de enfermeras presentan buena capacidad de liderazgo y el 39.2 % regular. Por otro lado, el 70.6 % de enfermeras obtuvieron buena satisfacción laboral y el 29.4 % regular. En conclusión, existe relación significativa entre la capacidad de Liderazgo y el Nivel de Satisfacción Laboral (p < 0,01).

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Publicado

2022-03-07

Cómo citar

Leyva Quezada, F. M. D. P. ., & Chunga Medina, J. J. . (2022). Capacidad de liderazgo y satisfacción laboral en enfermeras de la red Trujillo. SCIÉNDO, 25(1), 53-59. https://doi.org/10.17268/sciendo.2022.007

Número

Sección

Artículos Originales