Habilidades blandas en la gerencia moderna

Autores/as

  • Aurelio Daniel Recuenco Cabrera Universidad Nacional de Trujillo, Av. Juan Pablo II s/n, Trujillo, La Libertad.
  • William Armando Reyes Alva Universidad César Vallejo, Av. Larco N° 1770, Trujillo, La Libertad
  • Sandra Mónica Olano Bracamonte Universidad César Vallejo, Av. Larco N° 1770, Trujillo, La Libertad.

DOI:

https://doi.org/10.17268/sciendo.2021.040

Resumen

Este artículo hace alusión a la relevancia que poseen las habilidades blandas en el quehacer gerencial contemporáneo. A través de las últimas décadas ha ido en aumento la relevancia de estas habilidades en el desarrollo de los individuos que trabajan en organizaciones de diferente tipo y nivel. Hoy en día son tan necesarias la asimilación de las diferentes habilidades socioemocionales para poder desarrollar una gestión eficaz así como en el desarrollo personal de cada uno de quienes las poseen. Su importancia ha alcanzado o quizás ha superado al de las habilidades duras porque se convierten en el eje diferenciador de las competencias que logra tener un ser humano, siendo tan necesarias su implementación desde la etapa escolar hasta la etapa laboral del individuo. Aportan muchos criterios con un basamento netamente emocional o del interior de la persona lo que determina, naturalmente, que el ser humano es capaz de poder controlar o manejar sus instintos tan internos. Es de suponerse que en las próximas décadas las habilidades blandas seguirán extendiéndose por el mundo en distintos estamentos organizacionales donde sean los seres humanos los que ejerzan el factor diferenciador laboral.

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Publicado

2022-01-28

Cómo citar

Recuenco Cabrera, A. D. ., Reyes Alva, W. A. ., & Olano Bracamonte, S. M. . (2022). Habilidades blandas en la gerencia moderna. SCIÉNDO, 24(4), 289-297. https://doi.org/10.17268/sciendo.2021.040

Número

Sección

Artículos de Revisión