Nivel de gestión del Talento Humano en las Municipalidades Distritales de Quilcas y Quichuay- Huancayo
DOI:
https://doi.org/10.17268/sciendo.2020.020Resumen
El objetivo del presente estudio fue determinar la diferencia entre el nivel de gestión del talento humano en las municipalidades distritales de Quilcas y Quichuay. El diseño de la investigación fue de tipo básico, descriptivo, con enfoque cuantitativo y transversal. La población y muestra está compuesta por 32 trabajadores de diversas funciones de ambas municipalidades. Como técnica se empleó la encuesta y como instrumento el cuestionario con soporte en la escala de Likert; para hacer la estadística descriptiva se emplearon Tablas de frecuencias y gráficos porcentuales y para la estadística inferencial se trabajó con la prueba de U de Mann-Whitney, usando el programa estadístico SPSS 24. La principal conclusión fue que no existe una diferencia significativa entre el nivel de gestión del talento humano en las Municipalidades Distritales de Quilcas y Quichuay, Provincia de Huancayo en el año 2019.
Citas
Chiavenato, I. (1999). Administración de Recursos humanos. McGraw-Hill, 5ta Edición. Colombia, 354-362 pp.
Chiavenato, I. (2014). Introducción a la teoría general de la administración. Mc Graw Hill, 8ava Edición. México, 79-80, 100 pp.
Córdova, S. (2017). Gestión del talento humano y competencias laborales en la Gerencia de Administración y Finanzas de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho – 2016. Tesis de maestría, Universidad César Vallejo, 95-97 pp.
Cuesta, A. (2010). Gestión del talento humano y del conocimiento. Ecoe Ediciones, 2° Edición. México, 24 pp.
Flores, G. (2017). Gestión del talento humano y el compromiso organizacional del personal de la municipalidad provincial de San Martin, 2016. Tesis de maestría, Universidad César vallejo, 94-95 pp.
González, D. (2008). Psicología de la motivación. Editorial en Ciencias Médicas. La Habana, Cuba, 52-54 pp.
González, J. (2018). Efectos de las prácticas de responsabilidad social y medioambiental corporativas en la atracción y retención de talento. Tesis de doctorado, Universidad Complutense de Madrid, España, 3, 213-215 pp.
Koontz, H. y Weihrich, H. (1994). Administración: Una perspectiva global. Mc Graw Hill, 10ma Edición. México, 4 pp.
McClelland, D.C. 1973. Testing for competence rather than for "intelligence.". American Psychologist, 28(1), 1–14.
Miranda, N. (2018). Gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chota, 2018. Tesis de doctorado, Universidad César Vallejo, 64 pp.
Morris, C. y Maisto, A. (2005). Introducción a la psicología. Prentice Hall, 12ava Edición. México, 2-12 pp.
Robbins, S. (1998). Fundamentos de comportamiento organizacional. Prentice Hall, 5ta Edición. México, 60 pp.
Robbins, S. y Coulter, M. (2010). Administración. Prentice Hall, 10ma Edición. México, 6-7 pp.
Stoner, J., Freeman, E., Gilbert, D. (1999). Administración. Prentice Hall, 6ta Edición. México, 9 pp.
Urcola, J. (2008). La motivación empieza en uno mismo. Editorial ESIC. Barcelona, España, 51-58 pp.
Whitmore, J. (2011). Coaching: Un método para mejorar el rendimiento de las personas. Editorial Paidós. Madrid, España, 20 pp.
Zepeda, F. (2003). Introducción a la Psicología: Una visión científico humanista. Prentice Hall, 2da Edición. México, 9 pp.
