Administración de salud pública y gestión de recursos humanos de la Microred Centenario de Abancay

Felicitas Otazu

Resumen


El presente estudio tiene por objetivo describir la relación de la administración de la salud pública y la gestión de los recursos humanos en la Microred Centenario de Abancay-2018. Habiéndose utilizado el método deductivo y análisis de datos. En esencia el análisis del trabajo de investigación, implica comprender los nuevos cambios de gestión de la salud pública en la institución, lo que implica una gestión de resultados, donde el valor público tiene relevancia en la prestación del servicio de salud pública, así como, que el sistema de recursos humanos debe ser más gerencial y proactivo. Según el estudio se determinó que existe una relación significativa entre estas variables, es decir, se encontró, la necesidad de mejorar la prestación del servicio asistencial y administrativo con calidad y eficiencia.


Texto completo:

PDF

Referencias


Dolan, S., Valle, R., Jackson, S., Schuler, R. 2007. La Gestion de Recursos Humanos. tercera edicion . editorial Amelia nieva S.A. Madrit. 8-25 pp

Ledesma. N. 2016. Satisfacion y compromiso laboral del personal de Salud de la Microred San Juan Bautista,tesis de maestria de la universidad san cristobal de huamanga. Ayacucho.102 pp.

Lemus,J; Aranguez. V; Lucioni, M. 2009. Administración Hospitalaria y de Organización de Atenciones de salud. primera edicion. editorial corpuslibros . Argentina.36 pp.

Garcia, J. 2015. Evaluacion de la Calidad y Calidez de atencion a los usuarios "El Bosque" propuesta gerencial de mejoramiento. tesis de maestria de al universidad catolica de santiago de guayaquil. Ecuador. Ecuador. 119 pp.

García, H.E.; Díaz, P.; Ávila, D.; Cuzco, M.Z. 2015. La reforma del sector Salud y los Recursos Humanos en salud. Anales de la Facultad de Medicina 76(8): 7-26.

Montoya, Y. 2015. Manual sobre Delitos contra la Administración Pública; Primera Edición. Editorial Open Society Foundations. Lima-Perú. pp.36

OMS-2018. Las 10 Principales causas de defunción del 2016. Estimaciones de Salud Global 2016, muerte por causas, edad, sexo, por país y por región 2000-2016, Ginebra-OMS., publicación de fecha 24 de mayo 2018. Notas descriptivas Detail.

Pavón-León, P; Gogeascochea-Trejo, M. 2004. La importancia de la Administración en salud. Revista Médica 4(1):13-16.

Pérez, J. 2012. Sistemas de Salud en America Latina: Entre aciertos y desaciertos. Revista OMNIA 18(1): 154-155.

Rojas, R.; Vilchez, R.; Bernita, S. 2018. Gestión del Talento Humano y su relación con el desempeño laboral del personal del Puesto de Salud Sagrado corazón de Jesus. tesis de maestria, Universidad Norbert Wiener Lima. Peru.

Rojas, D.V. 2010. Morbilidad y mortalidad del adulto mayor en un servicio de medicina de un hospital General del Perú. Revista Peruana de Epidemiologia 14(2): 99-107.

Velásquez, A.; Suarez, D.; Nepo, E. 2016. Reforma del sector salud en el Perú: Derecho, Gobernanza, Cobertura Universal y Respúesta contra Riesgos Sanitarios. Revista Peruana de Medicina Experimental y Salud Pública.Instituto Nacional de Salud Perú 33(3): 546-555.

Villar, M. 2011. Articulo de Opinión: Factores determinantes de la salud; Importancia de la prevención. Acta Médica Peruana 38(4): 237-241.

Zagastisabal. R; 2017. Gestion del talento humano y desempeño laboral en los trabajadores del hospital II de ESSALUD de Huamang. Tesis de maestria, universidad cesar vallejo. Ayacucho. Perú. 23 pp.




DOI: http://dx.doi.org/10.17268/sciendo.2019.036

Enlaces refback

  • No hay ningún enlace refback.


Licencia de Creative Commons SCIÉNDO, ciencia para el desarrollo, revista de la Universidad Nacional de Trujillo publica sus contenidos bajo licencia Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 3.0.