SCIÉNDO INGENIUM  
ISSN Nº 3084-7788 (En línea) Sci. ingen. 22(1): 56-63, (2026)  
Propuesta de implementación del sistema de gestión de SST según ley  
29783 para prevenir accidentes laborales en Empresa EMIMSAC, 2024  
Proposal for the Implementation of the Occupational Health and Safety  
Management System in Compliance with Law 29783 to Prevent Workplace  
Accidents at EMIMSAC, 2024  
Jimmy Willian Vera Pedroza *  
Programa de Maestría en Ciencias, Universidad Nacional de Trujillo, Av. Juan Pablo II s/n – Ciudad Universitaria,  
Trujillo, Perú.  
* Autor correspondiente: jwillianvera@gmail.com (J. Vera)  
DOI: 10.17268/scien.inge.2026.01.04  
RESUMEN  
La gestión de Seguridad y salud en el trabajo era limitada en el Perú, no existía una cultura preventiva en las  
empresas, la seguridad en el trabajo se enfocaba en la protección de las maquinarias antes que los trabajado-  
res, la seguridad dependía de la experiencia de los trabajadores. Actualmente la seguridad y salud en el tra-  
bajo (SST) há evolucionado en el Perú, adoptando un enfoque preventivo, integral y participativo, con la  
promulgación de la ley 29783, ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se introduce en todas las empresas un  
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), complementándose con su reglamento el  
Decreto Supremo 005-2012-TR y se detalla en la RM Nº 050-2013-TR los documentos y registros obligato-  
rios para su implementación. En la revisión de lineamientos del sistema, la empresa EMIMSAC obtuvo una  
puntuación del 46,7% de cumplimiento, recibiendo la calificación de regular, Se aplicó el método PHVA  
(Planificar, Hacer, Verificar, Actuar), se realizaron dos encuestas en temas de accidentes y seguridad, se  
registraron en la empresa la ocurrencia de seis accidentes leves en el periodo 2023, evidenciando que el sis-  
tema actual es insuficiente en el cuidado de los trabajadores, el no contar con un SGSST, la empresa puede  
recibir multas y sanciones administrativas por parte de Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral  
(SUNAFIL). Con los resultados obtenidos se justifica la urgencia de proponer la implementación del sistema  
de gestión en SST según ley 29783.  
Palabras clave: Prevención; Ley 29783; accidentes laborales.  
ABSTRACT  
The management of Occupational Health and Safety (OHS) in Peru used to be limited; there was no preven-  
tive culture within companies. Workplace safety focused more on protecting machinery than on protecting  
workers, and safety largely depended on employees’ experience. Currently Occupational Health and Safety  
(OHS) has evolved in Peru, adopting a preventive, comprehensive, and participatory approach. With the en-  
actment of Law 29783, the Occupational Health and Safety Law, all companies are required to implement an  
Occupational Health and Safety Management System (OHSMS), complemented by its regulation, Supreme  
Decree 005-2012-TR, and further detailed in Ministerial Resolution No. 050-2013-TR, which specifies the  
mandatory documents and records for its implementation. In the review of the system’s guidelines, the com-  
pany EMIMSAC obtained a compliance score of 46.7%, receiving a “fair” rating. The PHVA (Plan–Do–  
Check–Act) method was applied, and two surveys related to accidents and safety were carried out. The com-  
pany recorded six minor accidents during 2023, showing that the current system is insufficient to protect  
workers. The absence of an OHSMS exposes the company to potential fines and administrative sanctions by  
the National Superintendence of Labor Inspection (SUNAFIL). Based on the results obtained, the urgency of  
proposing the implementation of an OHS management system according to Law 29783 is justified.  
Keywords: Prevention; Law 29783; occupational accidents.  
1. INTRODUCCIÓN  
Como miembro del CAN (Comunidad Andina de Naciones) El estado peruano busca cuidar la salud y prote-  
ger a los trabajadores, esta comunidad obliga a sus miembros a prevenir riesgos de trabajo con la implanta-  
Fecha de envío: 7-10-2025  
Fecha de aceptación: 24-02-2026 Fecha de publicación: 27-03-2026  
Vera, J.; revista Sciéndo Ingenium, v. 22, n. 1, pp. 56 – 63, 2026.  
ción de políticas laborales, vigilando su ejecución, el empleador es responsable de evaluar, identificar, preve-  
nir e informar los riesgos de trabajo a los colaboradores, estos tienen derecho a ser informados de los peligros  
que se presentan en sus labores que desarrollaran (Ley-29783, 2012).  
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) informó que 2,34 millones de trabajadores fallecen anual-  
mente por causa de accidentes y enfermedades ocupacionales, 317 millones en accidentes de trabajo. La OIT  
reporta cifras elevadas de muertes causadas por enfermedades y accidentes de trabajo (Sabastizaga et al.,  
2020). En América hay problemas que se relacionan con la seguridad y salud. Cifras registradas por la OIT  
indican que de 100.000 trabajadores en la industria un 11,1 es de accidentes mortales, un 6,9 del sector servi-  
cios, en la agricultura un 10,7. Otros sectores notables en la economía de la región y el país son, construcción,  
pesca y minería, en estos sectores se producen gran número de accidentes (OIT, 2019).  
Con el incremento económico del Perú en el área industrial, la seguridad laboral en el Perú enfrenta una serie  
de desafíos que perjudican la tranquilidad y salud de los colaboradores de diversos sectores económicos. Los  
problemas más notorios son: Condiciones laborales precarias, falta de cumplimiento a las normativas del  
gobierno, índices elevados de accidentes laborales, informalidad y explotación laboral, en la ley 29783 se  
detalla la obligación que tienen los empleadores en proteger a la integridad de sus empleados. Tomar accio-  
nes que protejan la integridad mental y física del trabajador (Ewes et al., 2023), estos deben de realizar su  
trabajo en ambientes y áreas seguras, garantizando el cuidado de su integridad, seguridad e higiene. Los em-  
pleadores actualmente están considerando una partida para ejecutar un programa de protección en el trabajo,  
con esta medida, el riesgo, enfermedades ocupacionales y accidentes se disminuirán (Ley-29783, 2012).  
EMIMSAC como empresa, está dedicada al servicio especializado de fabricación y reparación de prensas  
para harina de pescado y afines, posee una población de 62 colaboradores durante sus operaciones, estos es-  
tán distribuidos en: Gerencia, Almacén, Operaciones y Administración. EMIMSAC no cuenta con normativa  
internacional como es la ISO 45001 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. La administra-  
ción busca la protección y seguridad de sus trabajadores, busca implementar un sistema de análisis y valori-  
zación de la inseguridad laboral según los requisitos de la ley 29783, indicando que los ambientes serán segu-  
ros para los trabajadores a fin de evitar incidentes y accidentes. Con las bases legales de la ley se garantizará  
un ambiente de trabajo seguro (Ewes et al., 2023), siendo necesario verificar en cada proceso los riesgos que  
puedan presentarse por el desarrollo de sus funciones, los empleados exponen su bienestar, afectándoles en  
forma favorable o desfavorable (Sabastizaga et al., 2020). La empresa EMIMSAC puede ser multada por no  
contar con un sistema de análisis y evaluación en riesgos laborales, incumpliendo con la Ley 29783 quien  
garantiza el bienestar, salud, vida de sus empleados, evitando multas por parte de las entidades encargadas de  
inspeccionar y fiscalizar las normas laborales (Reglamento-inspección, 2006).  
La empresa evaluará la propuesta y la implementación del sistema de gestión de SST según requisitos de la  
ley 29783, la administración muestra gran compromiso de afrontar el tema, descuidar la seguridad puede  
causar lesiones graves a los trabajadores y la paralización de los proyectos en ejecución y por ejecutar. Los  
trabajos que se realizan tienen un grado de riesgo, ningún trabajador está libre de sufrir cualquier tipo de ac-  
cidente involucrando al entorno y la actividad laboral (Sánchez et al., 2022). Los colaboradores tienen el de-  
recho de laborar en áreas seguras dentro y fuera de la empresa. Según el reporte de notificaciones de acciden-  
tes 2023, las industrias manufactureras reportaron 543 percances de trabajo, peligrosos 6 y accidentes morta-  
les 5 (MTPE, 2023).  
2. METODOLOGÍA  
EMIMSAC no cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), basada en la  
normativa nacional de seguridad y salud en el trabajo, la administración de la empresa busca asegurar condi-  
ciones de trabajo dignas que garanticen un estado de vida saludable, física, mental y social. Esta investiga-  
ción tuvo como objetivo prevenir los accidentes laborales, cuidando la integridad y tranquilidad de los opera-  
rios en EMIMSAC (Ley-29783, 2012).  
Para el presente estudio se consideró al personal de jornada completa del área de operaciones y montaje.  
Se aplicó la investigación cuantitativa, aplicada y no experimental. En la obtención de la información se em-  
plearon instrumentos de observación, se realizó visitas a la empresa, ingresando a las áreas de trabajo obser-  
vando al personal de operaciones en montaje, obteniendo muy buena relación con el personal. Se registró las  
visitas con tomas fotográficas autorizadas por la gerencia de la empresa.  
57  
Vera, J.; revista Sciéndo Ingenium, v. 22, n. 1, pp. 56 – 63, 2026.  
Se realizó entrevistas y encuestas al personal logrando obtener muy buena relación con el personal entrevis-  
tado, garantizando que la información sea auténtica, válida y detallada. Esta información nos sirvió para eva-  
luar la seguridad dentro de la empresa, se aplicó a los colaboradores de operaciones.  
Para lograr la mejora continua del SGSST se utilizó el proceso iterativo (PHVA), planificar, hacer, verificar,  
actuar. Verificación de documentos asociados al sistema de gestión en SST, listado de Lineamiento del sis-  
tema según ley 29783 y método generalizado – Método 2 IPER (Resolución-050, 2013).  
3. RESULTADOS Y DISCUSIÓN  
Esta investigación se presentó con el objetivo de proponer la implementación del sistema de gestión de SST  
conforme ley 29783 con el fin de prevenir accidentes en la empresa EMIMSAC, para alcanzar nuestro obje-  
tivo se desarrolló objetivos específicos como: diagnóstico inicial al sistema de gestión de SST conforme ley  
29783 en EMIMSAC, evaluar el sistema de gestión de SST por medio de encuestas al personal de operacio-  
nes y realizar la propuesta de implementación de registros en el sistema de gestión de SST en EMIMSAC  
conforme los requisitos de la ley (Ley-29783, 2012).  
En la tabla 1 se muestra la tabla de cotejo en el cumplimiento del lineamiento del sistema de gestión de SST.  
Tabla 1. Elaboración de tabla para calcular el cumplimiento de los lineamientos del sistema de gestión de SST, presen-  
tado en la RM 050-2013-TR.  
Porcentaje de cumplimiento (primera etapa de implementación del sistema de gestión de SST)  
Condición  
Porcentaje  
Descripción  
Urge mejorar las condiciones y los procedimientos en la empresa. Los li-  
neamientos del sistema de gestión de SST no se aplican.  
Pobre  
0 - 30%  
Revisar el programa, mejorar las condiciones de trabajo, cumplir con las  
normas de la empresa y requisitos de la ley 29783. Algunos lineamientos del  
sistema de gestión de SST son aplicados.  
Regular  
31 - 60%  
Condiciones seguras de las áreas e involucramiento de los trabajadores. De-  
bilidades no críticas en documentación  
Buena  
61 - 90%  
Excelente  
91 - 100%  
Se cumplen los procesos conforme a los requisitos de la ley 29783.  
Evaluación de SGSST.  
En la tabla 2 se muestra los lineamientos del sistema de gestión de SST y su cumplimiento según ley 29783  
en la empresa EMIMSAC aplicado en agosto 2024, formato indicado (Resolución-050, 2013).  
Tabla 2. Valores encontrados de los lineamientos base en la empresa EMIMSAC.  
CUMPLIMIENTOS DE LINEAMIENTOS  
Ítem  
Descripción  
Puntuación  
Cumplimiento  
% Cumplimiento  
I
II  
Compromiso e Involucramiento  
Política de seguridad y salud ocupacional  
Planeamiento y aplicación  
Implementación y operación  
Evaluación Normativa  
Verificación  
Control de información  
Revisión por la dirección  
Total  
40  
48  
68  
100  
40  
96  
44  
24  
16  
20  
20  
47  
21  
51  
25  
13  
40  
42  
29  
47  
53  
53  
57  
54  
46,7  
III  
IV  
V
VI  
VII  
VIII  
La puntuación promedio obtenida del 46.7% refleja la necesidad de LA IMPLEMENTACION DE SGSST en  
la empresa para salvaguardar el bienestar de los empleados (Resolución MINISTERIAL Nª-050, 2013).  
Elaborar los lineamiento del sistema nos permite saber el cumplimiento de la empresa en salud y seguridad  
(Torres et al., 2020).  
58  
Vera, J.; revista Sciéndo Ingenium, v. 22, n. 1, pp. 56 – 63, 2026.  
Se muestra en la tabla 3 los accidentes registrados durante el periodo 2023 en la empresa EMIMSAC, se  
puede observar que el tipo de lesiones son de condición leve, los directivos se mostraron muy preocupados  
ante este reporte, realizaran las gestiones para evitar cualquier tipo de lesiones salvaguardando a sus trabaja-  
dores.  
Tabla 3. Accidentes y lesiones del área de operaciones en EMIMSAC, periodo 2023.  
Puesto  
Operario  
Operario  
Operario  
Operario  
Operario  
Operario  
Área de  
empresa  
Montaje  
Ocurrencia  
Lesión  
(Tipo)  
Leve  
Parte afectada  
del cuerpo  
Brazo izquier-  
do  
Tipo de lesión  
Corte  
Causa  
Realizando solda-  
dura  
Realizaba corte  
Filo cortante de  
plancha metálica  
Montaje  
Montaje  
Montaje  
Montaje  
Montaje  
Leve  
leve  
Muñeca  
Herida cortan- Filo cortante de  
te  
Golpe  
plancha metálica  
Escalera  
Bajando las escale-  
ras  
Taladrando muro  
de concreto  
Esfuerzos físicos,  
falsos movimientos  
Ayudando a levan-  
tar metal  
Mano  
Leve  
Leve  
leve  
Ojo  
Escoriaciones  
Herramientas  
portátiles  
Uso de equipos  
Espalda  
Brazo derecho  
Distensión  
Muscular  
Contusión  
Peso de carga  
Nota. Datos entregados por la empresa EMIMSAC.  
Se describe en la tabla 4 la encuesta y resultados obtenidos, esto nos permitió identificar la falta de controles  
en prevención de los riesgos laborales, resaltando la importancia de las inspecciones y capacitación dentro de  
la empresa EMIMSAC.  
Tabla 4. Resultado de la encuesta realizado a los colaboradores de operaciones sobre seguridad.  
Indicadores  
Ítem  
Preguntas  
Encuestados  
No  
cumple  
10  
Regular  
Neutral Si cumple  
1
2
Usted conoce los riesgos y controles relacionados  
con sus funciones  
Cuando se produce un accidente que afecte la salud  
del colaborador se realiza una investigación en  
EMIMSAC.  
19  
19  
3
5
2
3
4
3
8
3
Realiza inspecciones periódicas de los riesgos y  
condiciones durante las actividades de los trabaja-  
dores.  
19  
9
4
2
4
4
5
El médico ocupacional le informa de sus resultados  
médicos de forma individual y privada  
19  
19  
13  
8
3
5
1
2
2
4
Mantiene actualizado los registros o documenta-  
ción correspondientes a salud y seguridad de traba-  
jo.  
6
Planifican y realizan actividades preventivas para  
cuidar su integridad durante su trabajo.  
19  
11  
2
1
5
7
Disposición de seguridad en herramientas, máqui-  
nas y equipo.  
19  
19  
19  
19  
9
9
9
7
4
5
4
4
1
0
2
1
5
5
4
7
8
Realiza medidas de protección en productos peli-  
grosos y señalizaciones de seguridad.  
Realiza inspecciones a los equipos de evacuación,  
primeros auxilios y lucha contra incendios.  
Cumple con los seguros complementario de trabajo  
de riesgo.  
9
10  
En la tabla 5 se describe el estado de la empresa y la exigencia de la ley 29783.  
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Vera, J.; revista Sciéndo Ingenium, v. 22, n. 1, pp. 56 – 63, 2026.  
Tabla 5. Cuadro Comparativo de los Principios de la Ley 29783 frente al Estado Inicial de EMIMSAC  
Principio de la Ley  
29783  
Descripción del Mandato Legal  
Hallazgo en el Diagnóstico de EMIMSAC  
Garantizar medios y condiciones que Cumplimiento del 46,7% en los linea-  
protejan la salud y vida. mientos base.  
El empleador asume costos económicos, Registro de 6 accidentes de trabajo leves  
legales y sociales. en un solo año.  
Prevención  
Responsabilidad  
Información y Capaci- Brindar información oportuna sobre ries- 10 de 19 trabajadores no conocen plena-  
tación gos y prevención. mente sus riesgos.  
Consulta y Participa- Participación de trabajadores y sindica- No se evidencia la conformación previa de  
ción  
tos.  
Derecho a un ambiente de trabajo seguro Ambientes con riesgos mecánicos y falta  
y digno. de señalización.  
un Comité de SST.  
Protección  
Se muestra en la tabla 6 la gravedad de infracciones administrativas por incumplimiento, se resalta la impor-  
tancia del cumplimiento para evitar las sanciones en la empresa EMIMSAC (Reglamento-inspección, 2006).  
Tabla 6. Infracciones administrativas. DS. N.º 019-2006-TR y sus modificaciones en el DS. N.º 008-2020.  
Ítem  
Infracción  
Articulo.  
Art. 27.1  
Art. 27.4  
Gravedad  
Grave  
1
2
3
Carece de higiene y orden en el lugar de trabajo.  
No informar de los resultados médicos en forma individual.  
Grave  
Incumplir la obligación en mantener los registros actualizados des- Art. 27.6  
pués de su implementación.  
Grave  
4
5
6
Incumplir en la planificación de actividades preventivas y elabora- Art. 27.7  
ción de un plan en seguridad.  
Incumplir en informar sobre los riesgos y las acciones preventivas Art. 27.8  
aplicadas en el lugar de trabajo.  
No proporcionar capacitación e información, ni constituir el Comité Art. 27.12  
de Seguridad integrado por uno o más trabajadores como miembros.  
Grave  
Grave  
Grave  
7
Incumplimiento de auditorías del SGSST.  
No verificar la ejecución de la normativa de seguridad vigente.  
No adoptar las medidas preventivas.  
Art. 27.14  
Art. 27.16  
Art. 28.7  
Art. 28.9  
Grave  
8
Grave  
9
Muy grave  
Grave  
10  
11  
No disponer con la normativa en SST.  
Incumplir la normativa de SST, ocasionando daños al trabajador el Art. 28.10  
cual requiera descanso médico.  
Muy grave  
12  
13  
14  
15  
Incumplimiento a la normativa que pueda ocasionar un accidente Art. 28.11  
mortal durante el trabajo.  
Incumplir la normativa de salud y seguridad que ocasione enferme- Art. 28.12  
dad ocupacional al trabajador durante su trabajo.  
No cumplir con los exámenes ocupacionales ni vigilancia en la sa- Art. 28.13  
lud  
Incumplir el requerimiento de establecer medidas de manera opor- Art. 46.7  
tunas en la normativa de seguridad, salud y sociolaboral.  
Muy grave  
Muy grave  
Muy grave  
Muy grave  
Se describe el cálculo de las multas administrativas conforme al Decreto Supremo N.º 019-2006 con sus mo-  
dificaciones expresadas en UIT (unidades impositivas tributarias) siendo para el año 2025 el monto S/ 5,350  
(Decreto-008, 2020).  
60  
Vera, J.; revista Sciéndo Ingenium, v. 22, n. 1, pp. 56 – 63, 2026.  
Figura 1. Cuadro de multas administrativas de inspecciones.  
Fuente: Reglamento de inspecciones (2006).  
La documentación mínima que debe de tener la empresa EMIMSAC, según la legislación nacional. El em-  
pleador Muestra el compromiso que tomara en la seguridad y documentación como nos indica la guía. Se  
considera los siguientes puntos: Ser aprobada por los altos directivos y contar con el respaldo de los trabaja-  
dores y representantes, Disponible a intereses externos y se debe de actualizar periódicamente, ser accesible  
en el lugar de trabajo, ser divulgada en la empresa y firmada por el empleador (mayor rango), fechada y re-  
dactada con claridad (Guia-implementación, 2021).  
La empresa debe de incluir como mínimo objetivos de compromiso, cultura y condiciones de trabajo, este  
debe ser revisado una vez al año como mínimo, tener coherencia según el plan anual, se debe de comunicar a  
todos los trabajadores y estar documentada (Guia-implementación, 2021).  
Se indica las áreas de trabajo, apoyándose de los pictogramas se representan en el lugar de trabajo los riesgos,  
estableciéndose dimensiones de protección y prohibiciones, asignar pictogramas de prohibiciones, riesgos y  
obligaciones, estos deben ser acompañados por una leyenda, identificar los riesgos, peligros y controles con  
apoyo de matriz IPERC y realizar un plano sencillo de los lugares de trabajo en la empresa (Señales-  
Seguridad, 2016).  
Tabla 7. Documentación mínima.  
Ítem  
1
Descripción  
Comentario  
Lineamiento base del sistema de gestión de Evaluación inicial.  
SST.  
2
3
Objetivos y política en SST.  
RISST.  
Visible y exhibida.  
Reglamento.  
4
5
Programa Anual (SST).  
Mapa de riesgo.  
Por área.  
6
7
Inspecciones internas.  
Auditorías.  
Registro.  
Registro de Seguridad y salud.  
8
9
Registro de los exámenes ocupacionales.  
IPERC.  
Exhibida y visible.  
10  
Registro de AT (accidentes de trabajo).  
D.S. Nº. 012-2014-TR. /D.S. N.º 006-2022. Forma-  
tos.  
11  
12  
13  
Monitoreo de agentes.  
Equipos para emergencia o seguridad.  
Registro de capacitación o inducción.  
Químicos, físico.  
Entrenamientos, simulacros.  
Nota: Guía para implementar el SGSST en las MYPE.  
61  
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El promedio del cumplimiento de la empresa EMIMSAC es 46,7%. El resultado proyectado al implementarse  
el sistema de gestión de SST será del 100% como se muestra en la tabla 6. La vigilancia de la seguridad y  
bienestar del empleado es fundamental porque es un recurso muy importante en la evolución y expansión de  
la empresa (Torres et al., 2020).  
Tabla 8. Proyección de resultados en el cumplimiento de lineamientos base del sistema de gestión de SST.  
CUMPLIMIENTOS DE LINEAMIENTOS  
Ítem  
I
II  
III  
IV  
V
VI  
VII  
VIII  
Descripción  
Puntuación  
Cumplimiento  
% cumplimiento  
Compromiso e Involucramiento.  
Política de seguridad y salud ocupacional  
Planeamiento y aplicación.  
Implementación y operación.  
Evaluación Normativa.  
Verificación.  
40  
48  
68  
100  
40  
96  
44  
24  
40  
48  
68  
100  
40  
96  
44  
24  
100  
100  
100  
100  
100  
100  
100  
100  
Control de información.  
Revisión por la dirección.  
4. CONCLUSIONES  
El fin de esta investigación es aportar en la disminución de accidentes e incidentes en las empresas. Se pro-  
mueve la seguridad en el trabajo como cultura, servirá como guía para las empresas que aún no desarrollan su  
SGSST.  
En esta investigación se resalta la carencia de capacitación al personal. Presentándose como propuesta im-  
plementar el SGSST según requisitos de ley 29783, contando con el aporte y la guía de personal comprome-  
tido en la seguridad de los colaboradores.  
La metodología PHVA, es la estructura basada en el ciclo de Deming asegura la posibilidad de mejora conti-  
nua y revisión por la dirección.  
Con la documentación que se elabore conforme a los requisitos de la ley 29783 se cuidara la integridad del  
Trabajador durante su labor teniendo el control de los procesos.  
Se desarrollará la documentación necesaria que debe de tener la empresa EMIMSAC, siendo revisados y  
aprobados por la gerencia y personal asignado para su implementación en la empresa.  
Con la aplicación de los lineamientos del sistema de gestión de SST se identificó el estado de la empresa,  
encontrándose en una condición de regular, el resultado proyectado al implementarse el SGSST conforme los  
requisitos de la ley 29783 será del 100%.  
El uso de la lista de verificación de la RM 050-2013-TR garantiza que el diagnóstico esté alineado con los  
criterios de inspección y fiscalización de la autoridad administrativa.  
La identificación de los seis accidentes del área de montaje proporciona la evidenciando que el sistema actual  
es insuficiente en el cuidado de los trabajadores y la intervención en las áreas críticas.  
La administración de la empresa busca asegurar condiciones de trabajo dignas cuidando la vida, salud y el  
estado físico, mental y social.  
Si se elabora la matriz IPERC de forma correcta se podrá gestionar las actividades, controlando los riesgos y  
aplicar medidas como, eliminar el peligro, sustituciones de equipo o procesos.  
Rediseñar los procesos mediante control de ingeniería, entrega de los EPP, entrenamiento y procedimientos  
como parte de los controles administrativos.  
Se concluye esta investigación como modelo para actuales y futuros empresarios que buscan implementar la  
documentación mínima exigida por el estado, cumpliendo los requisitos que exige la ley 29783 en el trabajo,  
puedan implementarlo en sus empresas mejorando las condiciones de trabajo.  
62  
Vera, J.; revista Sciéndo Ingenium, v. 22, n. 1, pp. 56 – 63, 2026.  
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS  
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019-2006 TR. https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/519862/Decreto-supremo-n-008-2020-tr-  
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