Efectos de la contratación laboral a plazo determinado en las organizaciones sindicales en el Perú

Humberto Saldaña, Modesto De Bracamonte

Resumen


El sindicalismo en el Perú atraviesa una crisis de representatividad, de incapacidad de levantar propuestas ante las alternativas del neoliberalismo económico. Un conjunto de factores han contribuido para que el sindicalismo se vea fuertemente debilitado; tales como, cambios estructurales en la composición de la fuerza de trabajo, un crecimiento de la micro y pequeña empresa, así como un incremento explosivo del sector informal en detrimento de los asalariados de la grande y mediana empresa. Otro factor se ha dado en llamar la flexibilización del empleo; es decir, la extensión masiva de la figura del trabajador contratado a plazo determinado o eventual. El presente trabajo de investigación se propone determinar ¿Cuáles son los efectos de la contratación laboral a plazo determinado en las organizaciones sindicales en el Perú? Siendo su objetivo principal identificar tales efectos a partir del análisis de las características que han signado el fenómeno de la flexibilización del empleo y la crisis de representatividad del sindicalismo peruano. Como material de estudio se utilizó la bibliografía especializada sobre los temas de investigación; asimismo, se aplicaron 200 encuestas a igual número de trabajadores, que laboran en el sector privado, en la ciudad de Trujillo; obteniendo como resultado que la contratación laboral a plazo determinado ha afectado a las organizaciones sindicales debilitando su poder de convocatoria y de representatividad, debido a la disminución del número de sus afiliados por aumento de dicha modalidad de contratación de trabajadores, marginados de la negociación colectiva y de la sindicación. Lo que nos lleva a concluir que la crisis en que se encuentra sumido el sindicalismo, ha surgido como consecuencia de la progresiva incorporación de trabajadores al mercado de trabajo en condiciones de precariedad, contratados bajo modalidades laborales; así como su incapacidad para renovarse y asumir las nuevas aspiraciones de dichos trabajadores.

Palabras clave


Contratación laboral a plazo determinado; sindicalismo; flexibilización laboral; estabilidad laboral.

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